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월급인덱스

김창섭 연봉

김창섭 연봉, 공개 자료로 확인된 범위와 이직 협상 기준

김창섭 연봉을 검색할 때 확인해야 할 공개 자료의 범위와 크래프톤 보상 구조를 정리했습니다. 총 보수와 실수령액의 차이, 상여·RSU 조건, 이직 협상에서 비교 기준을 세우는 방법을 실무 관점에서 설명합니다.

급여 요약: 공개된 사업보고서에서 '김창섭' 명의의 임원 보수는 확인되지 않았고, 확인된 최고 보수 사례는 크래프톤 김창한 대표의 세전 총 80억4000만원입니다.

김창섭 연봉, 공개 자료로 확인되는 범위

「김창섭 연봉」을 검색하면 대개 게임업계 최고 보수 사례가 함께 나옵니다. 다만 이번 조사에서 확인된 공시·보도 자료의 중심 인물은 크래프톤 김창한 대표였습니다. '김창섭'이라는 이름으로 등기임원 보수가 공개된 사례는 확인되지 않았습니다. 따라서 이 글은 확인된 크래프톤 보상 구조를 기준으로, 이직과 연봉협상에 쓸 수 있는 판단 기준을 정리합니다.

확인된 금액

크래프톤 사업보고서 공시에 따르면 김창한 대표는 급여 5억6800만원, 상여금 74억5500만원, 기타 근로소득 1700만원으로 총 80억4000만원을 받았습니다. 상여금은 전년 53억6700만원에서 39% 늘었고, 현금과 자기주식 1만600주를 양도제한조건부주식(RSU) 형태로 지급한 부분이 포함됩니다. 장병규 이사회 의장은 5억1800만원, 장태석 펍지 IP 총괄 이사는 61억6200만원을 수령했습니다.

직원 기준도 함께 봐야 합니다. 같은 공시에서 직원 1인 평균 급여액은 1억2900만원으로 전년 대비 2000만원 늘었습니다. 기업분석연구소 리더스인덱스 조사에서는 크래프톤 미등기임원 평균 보수가 13억4700만원으로 주요 기업 중 1위였습니다. 반면 같은 조사에서 500대 기업 직원 실질 평균 연봉은 9510만원, 최고 연봉자 평균은 14억5000만원으로 격차가 15배를 넘었습니다.

협상에 적용할 때

첫째, 총 보수와 실수령액을 분리해 보십시오. 80억4000만원은 세전 보수 총액이며, 실수령액은 세금과 사회보험, 지급 시점에 따라 달라집니다. 둘째, 상여와 RSU는 조건부입니다. RSU는 조건 충족과 주가에 따라 실제 가치가 변동합니다. 셋째, 비교 기준을 직군으로 맞추십시오. 게임업계는 프로젝트 흥행이 인센티브로 직결되는 구조이고, 부진하면 보상이 급감합니다. 시장 기준값은 급여 데이터에서, 협상 문장 예시는 기사 목록에서 확인할 수 있습니다. 전체 기준은 월급인덱스에서 정리하고 있습니다.

최저임금위원회 고시 기준 2026년 최저시급 월 환산액은 약 215만6880원입니다. 협상 테이블에서는 이 하한선과 직군 시세를 함께 놓고 판단하십시오.

FAQ

김창섭 연봉은 얼마인가요?

공개된 사업보고서에서 '김창섭' 명의의 등기임원 보수는 확인되지 않았습니다. 확인된 것은 크래프톤 김창한 대표의 세전 총 80억4000만원입니다. 이름이 유사한 다른 인물의 자료이므로 소속과 직위를 먼저 확인하십시오.

크래프톤 직원 평균 연봉은 실수령액인가요?

아닙니다. 1억2900만원은 공시상 평균 급여액으로 세전 기준입니다. 실수령액은 세금과 사회보험, 비과세 항목에 따라 달라집니다.

상여금이 큰 회사로 이직하면 유리한가요?

조건을 확인해야 합니다. 상여금과 RSU는 성과나 재직 조건이 붙는 경우가 많고 실적이 나빠지면 줄어들 수 있습니다. 기본급 비중과 지급 조건을 함께 보십시오.

자주 묻는 질문

김창섭 연봉은 얼마인가요?

공개된 사업보고서에서 '김창섭' 명의의 등기임원 보수는 확인되지 않았습니다. 검색에서 확인된 최고 보수 사례는 크래프톤 김창한 대표의 세전 총 80억4000만원입니다. 이름이 유사한 다른 인물의 자료이므로, 소속과 직위를 먼저 확인하십시오.

크래프톤 직원 평균 연봉 1억2900만원은 실수령액인가요?

아닙니다. 이는 공시상 평균 급여액으로 세전 기준입니다. 실수령액은 소득세와 사회보험료, 비과세 항목, 부양가족 수에 따라 달라지므로 월급여와 실수령액을 같은 값으로 보면 안 됩니다.

상여금 비중이 큰 회사로 이직하면 유리한가요?

지급 조건을 확인해야 합니다. 상여금과 RSU는 성과나 재직 조건이 붙는 경우가 많고 실적이 나빠지면 줄어들 수 있습니다. 기본급 비중, 지급 시점, 환수 조항을 함께 보고 판단하십시오.