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월급인덱스

슈퍼센트 연봉

슈퍼센트 연봉 4,638만원, 실수령액은 얼마나 달라질까

슈퍼센트 연봉으로 공개된 평균연봉 4,638만원과 신입 초봉, 대졸초임 수치를 비교하고 연봉과 월급, 실수령액이 왜 다른지 정리했습니다. 채용 공고의 입사축하금 성격과 확인해야 할 항목도 함께 짚었습니다.

급여 요약: 공개된 기업 연봉정보에서는 슈퍼센트 평균연봉이 4,638만원, 신입 초봉이 3,060만원 수준으로 제시되지만 산출 시점과 포함 범위가 달라 실제 오퍼와는 차이가 있을 수 있습니다.

슈퍼센트 연봉, 공개된 숫자와 실수령액의 간격

슈퍼센트 연봉을 찾는 분들이 가장 먼저 보게 되는 것은 평균연봉입니다. 취업정보 플랫폼이 공개한 기업 연봉정보에서는 슈퍼센트 평균연봉을 4,638만원으로 제시합니다. 같은 자료의 신입사원 초봉은 3,060만원이며, 기업정보 페이지에는 대졸초임이 3,240만원으로 적혀 있습니다. 두 숫자가 엇갈리는 이유는 산출 시점과 포함 범위가 다르기 때문입니다. 연봉은 세전 총액, 월급은 이를 나눈 개념, 실수령액은 공제 후 통장에 들어오는 금액입니다. 이 셋을 같은 것으로 취급하면 협상에서 손해를 보기 쉽습니다.

공개 정보로 확인되는 범위

공개된 기업정보에서는 사원 수 232명, 2025년 매출액 2,171억 2천만원, 2021년 설립, 서울 송파구 소재로 확인됩니다. 매출이 빠르게 늘어난 회사라는 점은 알 수 있지만, 매출 규모가 개인 연봉을 결정하지는 않습니다. 직군과 직급, 입사 시점의 협의 조건이 실제 보상을 좌우합니다. 평균연봉은 임원과 계약직을 포함한 값일 수 있어 신입이나 경력 초년차가 그대로 받는 금액이 아닙니다. 본인 조건에 맞는 시세는 급여 데이터에서 직군별로 비교해 보시기 바랍니다.

연봉과 실수령액은 왜 다른가

4,638만원을 12개월로 나누면 월 386만원가량입니다. 그러나 이는 세전 금액입니다. 근로소득세와 지방소득세, 국민연금·건강보험·고용보험 같은 사회보험료가 차감된 뒤가 실수령액입니다. 부양가족 수, 비과세액, 상여 지급 방식에 따라 공제 폭이 달라지므로 연봉 4,638만원이면 실수령액은 얼마라고 단정할 수 없습니다. 참고로 2026년 최저임금위원회 고시 기준 최저시급 10,320원을 주 40시간·209시간으로 환산하면 월 약 2,156,880원입니다. 고용노동부 임금 관련 조사에서 제시하는 전체 근로자 월평균 임금은 약 475만원 수준이지만, 이 역시 초과급여 포함 여부에 따라 달라집니다.

채용 공고에서 챙겨야 할 항목

슈퍼센트는 모바일 게임 기획 등에서 경력 채용을 진행하며, 공고에 따라 입사축하금 300만원(경력 2~7년) 또는 500만원(경력 7년 이상)과 동반 지원 보상이 제시됩니다. 이런 일시금은 연봉 총액과 별개이므로 협의할 때 기본급·성과급·수당 구성을 분리해 확인해야 합니다. 전체 흐름은 기사 목록에서 이어서 보실 수 있으며, 계산 기준은 월급인덱스를 참고하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

평균연봉 4,638만원은 실수령액인가요? 아닙니다. 세전 총액 기준 참고값이며 소득세와 사회보험료 공제 후 금액은 더 낮습니다.

신입 초봉과 대졸초임이 다른 이유는 무엇인가요? 집계 시점과 대상이 다른 자료에서 각각 공개된 값이기 때문입니다. 실제 조건은 개별 공고로 확인해야 합니다.

입사축하금은 연봉에 포함되나요? 통상 별개 항목입니다. 반복 지급되는 연봉과 구분해 협의하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

슈퍼센트 평균연봉 4,638만원은 실수령액인가요?

아닙니다. 평균연봉은 세전 총액 기준으로 산출된 참고값이며, 근로소득세와 지방소득세, 국민연금·건강보험·고용보험 등이 공제된 뒤 통장에 들어오는 금액은 이보다 낮습니다. 부양가족 수와 비과세액에 따라 공제 폭이 달라지므로 실수령액을 하나의 숫자로 단정하기 어렵습니다.

신입 초봉 3,060만원과 대졸초임 3,240만원 중 어느 쪽이 맞나요?

두 수치는 서로 다른 자료에서 각각 공개된 값으로, 산출 시점과 집계 대상이 다릅니다. 신입 초봉은 연봉정보 페이지, 대졸초임은 기업정보 페이지에 표기된 값입니다. 실제 오퍼는 직군과 입사 시점의 협의 조건에 따라 결정되므로 채용 공고와 개별 안내를 확인하는 것이 정확합니다.

입사축하금은 연봉에 포함해서 봐야 하나요?

포함하지 않는 것이 일반적입니다. 채용 공고에 안내된 입사축하금은 입사 시점에 한 번 지급되는 성격의 금액으로, 매년 반복되는 연봉 총액과는 구분됩니다. 연봉 협의에서는 기본급, 성과급, 각종 수당의 구성을 따로 확인하시기 바랍니다.