연봉 실수령으로 읽는 2026년 급여 시세

연봉 실수령으로 읽는 2026년 급여 시세

계약서 숫자와 통장 숫자는 다릅니다

연봉 실수령은 세전 연봉에서 4대보험료와 소득세를 뺀 실제 입금액입니다. 2026년 근로자 부담 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%이고, 장기요양보험은 건강보험료에 13.14%를 곱해 붙습니다. 여기에 과세표준 1,400만원 이하 6%부터 10억원 초과 45%까지 이어지는 누진 소득세와, 소득세의 10%인 지방소득세가 더해집니다.

구간별로 보는 공제율

1인 가구·비과세 식대 월 20만원 기준으로 보면 연봉 2,400만원은 월 약 181만원(공제율 9.6%), 3,000만원은 약 224만원(10.2%), 5,000만원은 약 357만원(14.3%), 1억원은 약 653만원(21.6%) 수준으로 계산됩니다. 1억 5,000만원은 월 약 902만원, 공제율 27.8%까지 올라갑니다. 공제율을 끌어올리는 것은 4대보험이 아니라 누진 구조의 소득세입니다. 4대보험 합계는 월급의 9% 안팎에서 거의 일정하고, 국민연금은 기준소득월액 상한 659만원에 걸려 월 313,020원에서 멈춥니다.

시세는 임금통계와 함께 봐야 합니다

고용노동부 사업체노동력조사에서는 전체 근로자 1인당 월평균 임금총액을 4,316천원, 상용근로자 4,633천원으로 집계합니다. 300인 이상 사업체는 6,490천원, 300인 미만은 3,846천원이고, 산업별로는 금융·보험업 8,386천원과 숙박·음식점업 2,448천원이 크게 벌어집니다. 최저임금위원회 고시 기준 2026년 최저시급 10,320원은 주 40시간·209시간 기준 월 약 2,156,880원이므로, 같은 연봉이라도 업종과 규모에 따라 체감이 달라집니다.

협상할 때 확인할 것

연봉 1,000만원 인상의 실수령 효과는 구간마다 다릅니다. 3,000만원에서 4,000만원으로 오르면 월 실수령이 약 69만원 늘지만, 9,000만원에서 1억원으로 오를 때는 약 59만원 늘어납니다. 계약서에 퇴직금 포함이라고 적혀 있으면 연봉을 13으로 나눠 계산해야 하므로 일반 표를 그대로 적용하면 안 됩니다. 성과급이 얹힌 달은 원천징수가 급증하지만 연말정산에서 연 단위로 다시 정산됩니다.

내 조건에 맞는 값은 급여 데이터에서 확인하고, 해석 기준은 월급인덱스와 기사 목록에서 이어서 볼 수 있습니다.