최저월급 2027년 월 223만 6,300원, 이직·연봉협상에서 쓰는 기준

최저월급, 2027년 기준으로 다시 계산합니다

최저임금위원회 고시에 따르면 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 최저임금은 시간급 10,700원입니다. 주 40시간·월 209시간 기준 최저월급은 2,236,300원이고, 2026년(10,320원·2,156,880원)보다 380원, 3.7% 오른 금액입니다. 8시간 기준 일급은 85,600원입니다.

최저월급은 세전 금액입니다

최저월급 2,236,300원은 세전 금액입니다. 4대 보험료와 소득세를 공제하면 실수령액은 이보다 줄어듭니다. 이직 협상에서 "최저월급보다 얼마 더 받는가"를 따질 때는 세전끼리 비교해야 합니다. 실수령액과 섞으면 판단이 흔들립니다.

연봉협상에서 쓸 세 가지 기준

첫째는 법적 하한선입니다. 월 209시간 계약이면 세전 2,236,300원 미만은 최저임금 위반 소지가 있습니다. 수습 감액 등 예외가 적용되는지도 확인해야 합니다. 2027년 최저임금은 업종 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용되며, 도급제 근로자는 적용 대상이 아닙니다.

둘째는 시장 평균입니다. 급여 데이터에서 보듯 전체 근로자 월평균 임금은 약 474만 원으로 최저월급의 두 배를 넘습니다. 대졸 정규직 초임 연봉 평균은 3,675만 원(초과급여 제외)으로, 월 기준 격차가 큽니다.

셋째는 내 직무의 시세입니다. 월급인덱스의 직무별 참고값과 채용 공고를 함께 보세요. 최저월급은 하한선일 뿐이고, 협상에서 쓸 숫자는 시장 중위값입니다.

제도 변화도 변수입니다

고용노동부는 플랫폼 종사자·프리랜서 등 새로운 고용형태에 최저보수 도입 방안을 검토하는 연구용역을 발주했습니다. 2027년 최저임금 영향률은 고용형태별 근로실태조사 기준 3.8%, 경제활동인구 부가조사 기준 13.3%로 추정됩니다. 노사 이의제기는 모두 기각됐고, 업종별 차등 적용 논의는 합의에 이르지 못했습니다.

이직을 준비한다면 기사 목록에서 직무별 협상 사례를 확인하고, 지원 기업의 최신 채용 조건을 직접 확인하시기 바랍니다.

FAQ

최저월급 2,236,300원이면 실수령액도 같은가요?

아닙니다. 세전 금액이며, 공제 항목과 부양가족 수에 따라 실수령액은 달라집니다.

최저월급을 연봉으로 환산하면 얼마인가요?

12개월 단순 환산 시 약 2,683만 원입니다. 상여·수당 포함 여부에 따라 달라집니다.

최저월급보다 적게 받으면 어떻게 하나요?

차액 청구와 노동관서 진정이 가능합니다. 구체적 기준은 최신 안내를 확인하세요.