레지던트 연봉, 같은 수련인데 왜 병원마다 2배 차이 날까

레지던트 연봉, 시세는 이렇게 읽습니다

레지던트 연봉을 볼 때 핵심은 숫자 하나가 아니라 기준입니다. 어느 병원, 어느 전공, 몇 년차인지에 따라 같은 전공의라도 수령액이 크게 벌어집니다.

병원별 격차가 가장 큽니다

대한전공의협의회 조사에서는 병원별 전공의 급여 최고·최저 격차가 약 1,500만 원 수준까지 벌어졌습니다. 최상위권 병원의 레지던트 연봉은 세전 3,600만4,100만 원대로 보고된 반면, 하위권은 2,300만2,400만 원대였고 최저 사례는 레지던트 1년차 2,100만 원대였습니다. 지역별로도 서울·경상도 대학병원이 높고 충청·전라 지역이 낮은 흐름이 확인됐습니다. 다만 이 조사는 내과 기준으로 진행된 자료이므로 현재 시세와는 차이가 있을 수 있습니다.

최신 추정치는 더 높게 잡습니다

민간 계산 자료는 레지던트 연봉을 연 4,000만7,000만 원, 월 실수령 320만550만 원 수준으로 추정합니다. 기본급보다 당직수당·휴일수당 비중이 커서 근무 강도에 따라 월 100만~200만 원이 더 붙을 수 있습니다. 연차별로는 인턴 약 4,800만 원, 레지던트 1년차 약 5,400만 원, 4년차 약 6,480만 원, 전임의(펠로우) 약 9,600만 원 수준이 제시됩니다.

전문의 이후와 비교하면

보건복지부 보건의료인력 실태조사에서는 의사 평균 보수가 2억 원을 크게 웃돌았고, 상급종합병원보다 의원·병원급에서 더 높게 나타났습니다. 다만 이 값은 개원·봉직 소득이 섞인 평균이라 전공의 급여와 직접 비교하기는 어렵습니다. 참고로 2026년 최저시급 월 환산액은 약 215만 원, 전체 근로자 월평균 임금은 약 475만 원 수준으로 공개되어 있어, 수련 초년차 기본급이 낮고 수당 의존도가 높다는 점이 드러납니다.

계약 전 확인할 것

• 연봉은 세전, 실수령은 공제 후이므로 같은 숫자로 비교하지 않습니다.
• 당직 횟수와 수당 규정을 계약서에서 확인합니다.
• 병원 규모와 소재지가 가장 큰 변수입니다.

직군별 급여 흐름은 급여 데이터에서, 관련 글은 기사 목록에서 확인할 수 있습니다. 월급인덱스는 공개 통계의 참고값을 정리해 제공하며, 실제 금액은 병원·전공·지역에 따라 달라질 수 있습니다.