베트남 월급 실수령액, 공고 총액과 왜 다를까

베트남 월급, 공고 총액과 통장에 찍히는 실수령액은 다릅니다

베트남 이직이나 주재원 파견을 검토할 때 가장 먼저 확인하는 항목이 베트남 월급입니다. 그런데 채용 공고에 적힌 총액을 그대로 실수령액으로 계산하면 오차가 생깁니다. 베트남은 법정 사회보험료와 개인소득세를 급여에서 공제한 뒤 지급하는 구조이기 때문입니다.

2026년 베트남 월급 시세

베트남 통계청 조사에 따르면 2026년 1~9월 근로자 1인당 월평균 소득은 약 910만 동으로 전년 같은 기간보다 9.1% 증가했습니다. 남성 약 1,020만 동, 여성 약 780만 동이며 도시는 1,070만 동, 농촌은 800만 동 수준입니다. 다만 이 수치는 자영업자와 농업 종사자를 포함한 전체 근로자 기준입니다.

임금근로자만 따로 보면 월 1,000만 동 안팎이고, 법정 최저임금은 또 다른 숫자입니다. 베트남 국가임금위원회는 2027년 지역별 최저임금 인상률을 평균 7.8%로 확정했고, 2026년 1월부터는 1지역 531만 동, 2지역 473만 동, 3지역 414만 동, 4지역 370만 동이 적용되고 있습니다. 최저임금은 시세가 아니라 계약상 하한선입니다.

채용 시장 시세는 법정 하한선보다 훨씬 높습니다. 채용 플랫폼 조사에서는 신입 채용공고의 업종 평균 최저 제시 임금이 월 1,094만 동으로 법정 최저임금의 약 1.92배였습니다. IT·디지털 직군은 이보다도 높게 형성되는 것으로 조사됩니다.

실수령액을 깎는 항목

베트남 노동법상 최저임금이 오르면 기본급뿐 아니라 사회보험료·수당·퇴직금 산정 기준이 함께 올라갑니다. 근로자와 사업주가 나눠 부담하는 사회보험 총 요율은 30%를 웃도는 것으로 알려져 있고, 사업주 부담분만 20%를 넘습니다. 여기에 개인소득세가 누진 구조로 부과되므로 총액과 실수령액의 간격은 직군과 부양가족 수에 따라 달라집니다.

민간 인사 보고서에서는 베트남 기업의 인건비 총액이 총급여의 130%를 넘을 수 있다는 분석도 나옵니다. 사업주 부담이 큰 구조이기 때문에, 협상 단계에서 총액과 실수령액 중 무엇을 기준으로 하는지 문장으로 명시하는 편이 안전합니다.

한국과 비교할 때의 착시

한국 최저임금 기준 월 환산액이 약 216만 원 수준인 것과 비교하면, 베트남 1지역 최저임금은 그 10분의 1을 조금 넘는 수준입니다. 그러나 통계청 평균 소득과 최저임금을 같은 잣대로 비교하면 판단을 그릅니다. 업종·도시·직급을 나눠 보는 습관이 필요하며, 급여 데이터와 기사 목록에서 비교 기준을 확인할 수 있습니다.

실수령액은 환율과 세제 변경에 따라 달라집니다. 계약 전 월급인덱스에서 총액·공제·실수령을 나눠 확인하시기 바랍니다.