수습기간 월급, 70%가 아니라 '최저선'으로 읽는 법

수습기간 월급, 70%라는 말보다 '최저선'을 먼저 보세요

수습기간 월급을 이야기할 때 자주 등장하는 '70%'는 법이 정한 비율이 아닙니다. 최저임금위원회 고시와 최저임금법 시행령에 따르면 수습근로자에게 적용할 수 있는 감액 폭은 최저임금의 10%, 즉 90%가 법적 하한입니다. 70%는 회사가 정한 약정 임금을 깎는 조건일 뿐입니다. 약정 금액이 높으면 70%도 적법할 수 있고, 낮으면 90%를 줘도 위반입니다.

감액 요건 세 가지

첫째, 1년 이상 기간을 정한 근로계약이어야 합니다. 6개월 계약직이나 인턴은 수습이어도 최저임금 100%를 지급해야 합니다. 둘째, 수습 시작일부터 3개월 이내만 감액할 수 있습니다. 셋째, 단순노무직은 감액 대상에서 제외됩니다. 고용노동부 안내에서도 세 요건을 모두 충족할 때만 90% 적용이 가능하다고 설명합니다.

2026년 기준 숫자

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주 40시간·209시간 기준 월 2,156,880원입니다. 90%를 적용하면 시급 9,288원, 월 1,941,192원이 하한입니다. 2025년은 시급 10,030원, 월 2,096,270원이었습니다. 참고로 급여 데이터에 정리한 전체 근로자 월평균 임금은 약 474만 원, 대졸 정규직 초임 연봉 평균은 3,675만 원 수준입니다. 수습 월급이 이 평균과 얼마나 벌어지는지 비교하면 시세 감각이 잡힙니다.

연봉 3,600만원이면

월 300만 원의 70%는 210만 원으로 하한을 넘습니다. 반대로 월 250만 원의 70%는 175만 원이라 위반입니다. 같은 비율이라도 결과가 달라지므로 확인할 것은 퍼센트가 아니라 감액 후 금액입니다. 주휴수당과 연장근로수당은 감액 대상이 아니며, 4대보험도 입사일부터 적용됩니다.

실수령액은 별개입니다

세전 월급이 30만 원 줄어도 통장에 찍히는 금액이 그만큼 줄지 않을 수 있습니다. 공제 항목이 임금에 따라 달라지기 때문입니다. 근로계약서, 임금 구성표, 첫 급여명세서를 순서대로 대조하세요. 더 자세한 기준은 월급인덱스와 기사 목록에서 이어서 확인할 수 있습니다.