신입 희망연봉 기재, 높게 쓰면 유리하다는 오해

신입 희망연봉 기재, 높게 쓰면 유리하다는 오해

희망 초봉과 마지노선은 다른 숫자입니다

인크루트가 졸업 예정 대학생과 구직 희망자 504명을 대상으로 한 조사에서 평균 희망 초봉은 4,196만 원, 마지노선 초봉은 3,611만 원이었습니다. 두 값의 격차는 585만 원으로 2024년 436만 원, 2025년 503만 원에서 계속 벌어졌습니다. 마지노선 초봉은 2024년 3,700만 원 이후 2년 연속 낮아졌습니다. 지원서에 적는 희망연봉은 받고 싶은 금액이고, 마지노선은 이 아래면 입사를 고민하는 금액입니다. 두 숫자를 같은 의미로 쓰면 면접에서 설명이 어긋납니다.

조사마다 숫자가 다른 이유

진학사 캐치가 구직자 1,204명을 대상으로 한 조사에서는 2026년 희망 초봉 평균이 약 4,300만 원으로 직전 조사(약 4,700만 원)보다 400만 원가량 낮아졌고, 최소 연봉 기준은 평균 4,000만 원이었습니다. 같은 해를 묻는데도 조사별로 100만 원 이상 차이가 납니다. 표본과 질문 방식이 다르기 때문이므로, 특정 숫자를 협상의 절대 기준으로 삼기보다 범위로 보는 편이 안전합니다.

기업 규모별로 눈높이가 갈립니다

인크루트 조사에서 희망 초봉은 대기업 4,451만 원, 공기업·공공기관 3,874만 원, 중견기업 3,703만 원, 중소기업 3,233만 원 순이었습니다. 희망 초봉을 정한 기준은 기업 규모와 업계 평균 수준 고려가 38.1%, 신입 연봉으로 적절하다는 판단 27.0%, 학자금·생활비 등 고정 지출 23.6% 순이었습니다.

시장 값과 비교하면 격차가 보입니다. 한국경영자총협회 보고서에서는 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임이 초과급여 제외 시 연 5,001만 원, 포함 시 5,302만 원으로 분석됐고, 전체 사업장 대졸 정규직 초임 평균은 3,675만 원이었습니다. 급여 데이터에서 보듯 대졸 정규직 초임 평균을 연 3,675만 원 수준으로 놓으면, 중소기업 희망 초봉 3,233만 원은 시장 평균보다 낮게 잡힌 셈입니다.

낮게 써도 괜찮다는 오해

연봉이 지원 결정에 영향을 준다는 응답은 95.8%였습니다. 그런데 90.7%는 기대보다 낮은 초봉이라도 입사를 고려할 수 있다고 답했고, 이들 중 97.2%는 이후 이직으로 연봉을 높일 계획이라고 밝혔습니다. 희망연봉을 낮게 적는 것이 유리하다기보다, 낮은 초봉을 감수하고 경력을 쌓겠다는 전략이 섞인 결과입니다. 진학사 캐치 조사에서도 동일한 보수 수준이라면 중소기업 정규직으로 우선 취업하겠다는 응답이 64%로, 아르바이트를 하며 대기업 취업을 준비하겠다는 36%보다 높았습니다.

기재할 때 실무 기준

희망연봉과 마지노선을 따로 메모해 두고 지원 기업 규모에 맞춰 조정합니다. 최저임금과도 혼동하지 않습니다. 최저임금위원회 고시 기준 2026년 최저시급은 10,320원, 주 40시간·209시간 월 환산액은 약 2,156,880원입니다. 연봉 3,000만 원대 초임과 최저임금 월 환산액은 층위가 다른 숫자입니다. 연봉은 세전 총액이고 실수령액은 공제 후 금액이라는 점도 구분해 적습니다. 월급인덱스의 계산 기준을 참고하되 최종 조건은 채용 공고 원문으로 확인하시기 바랍니다.