월급 세금과 실수령액 차이: 2026년 4대보험 요율부터 계산하기

월급 세금, 세전과 통장 입금액이 다른 이유

연봉 협상에서 확인해야 할 숫자는 세전 연봉이 아니라 통장에 들어오는 실수령액입니다. 월급 세금은 크게 4대보험과 소득세로 나뉘고, 여기에 지방소득세가 소득세의 10%로 따라붙습니다. 세전 월급이 같아도 부양가족 수와 비과세 항목에 따라 결과가 달라지므로, 본인 조건을 넣어 계산하는 편이 안전합니다. 월급인덱스에서 조건별 차이를 함께 볼 수 있습니다.

2026년 4대보험 요율이 올랐습니다

최저임금위원회 고시에 따르면 2026년 최저시급은 10,320원이고, 주 40시간·209시간 기준 세전 월급은 약 215만 6,880원입니다. 2025년 10,030원에서 2.9% 오른 값입니다.

요율도 움직였습니다. 국민연금은 총요율이 9%에서 9.5%로 오르며 근로자 부담이 4.5%에서 4.75%가 됐습니다. 건강보험은 7.19%로 인상돼 근로자 부담이 3.595%이고, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%를 곱해 붙습니다. 고용보험은 0.9%입니다. 네 항목을 합치면 세전 급여의 약 9%대입니다.

주의할 상한선이 있습니다. 국민연금은 기준소득월액 상한이 월 659만원이라 그 이상 구간에서는 보험료가 더 늘지 않습니다. 반면 건강보험과 소득세는 상한 없이 계속 오릅니다.

연봉이 높을수록 공제율이 가팔라집니다

소득세는 연봉 전체에 하나의 세율을 곱하는 방식이 아닙니다. 과세표준을 구간으로 나눠 6%부터 45%까지 8단계 세율을 적용하고, 지방소득세가 10% 더해집니다. 그래서 연봉 3,000만원대는 공제율이 10% 안팎이지만, 1억원을 넘으면 20%를 웃돌고 1억 5,000만원 구간에서는 27%를 넘습니다. 세전 인상분이 실수령액에서는 그만큼 줄어드는 구조입니다.

최저임금 구간에서는 세금이 거의 없습니다

최저임금 수준에서는 4대보험이 공제의 대부분입니다. 식대를 월 20만원까지 비과세로 분리하면 과세 대상 소득이 낮아져 소득세는 3,000원 안팎에 그치고, 부양가족이 있으면 0원에 가까워집니다. 실수령액은 약 194만원 내외로, 조건이 달라도 차이는 크지 않습니다.

고용노동부 사업체노동력조사에서는 전체 근로자 1인당 월평균 임금총액이 약 431만 6,000원, 상용근로자는 약 463만 3,000원으로 나타났습니다. 임금총액에는 상여금과 성과급이 포함되므로 월 기본급과는 다릅니다.

성과급이 지급되는 달에는 원천징수가 급증하지만, 연말정산에서 연 단위로 다시 정산됩니다. 급여 데이터에서 구간별 참고값을 확인하고, 계약서의 지급 방식까지 함께 보시기 바랍니다.