월급실수령액 계산기로 읽는 2026년 급여 시세

월급실수령액 계산기, 무엇을 확인하는 도구인가

연봉 협상이나 이직을 앞두고 가장 먼저 헷갈리는 지점은 세전 금액과 통장에 들어오는 금액의 차이입니다. 월급실수령액 계산기는 세전 월급에서 4대보험과 소득세를 뺀 값을 보여주는 도구입니다. 다만 계산기는 표준 조건을 가정한 추정값이므로, 결과를 읽는 순서를 알아두면 훨씬 유용합니다.

2026년 공제 요율의 뼈대

근로자가 부담하는 항목은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험입니다. 공개된 요율 기준으로 국민연금은 기준소득월액의 4.75%, 건강보험은 보수월액의 3.5%대, 장기요양은 건강보험료의 13% 안팎, 고용보험은 월 급여의 0.9% 수준입니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담하므로 급여에서 빠지지 않습니다.

국민연금에는 상한이 있습니다. 국민연금공단 기준소득월액 상한이 월 659만원이므로, 월 급여가 그보다 높아도 근로자 부담분은 최대 월 313,025원에서 멈춥니다. 반면 건강보험과 고용보험은 소득 전액에 부과됩니다.

연봉 구간별 차이 읽기

비과세 식대 월 20만원, 부양가족 1인 기준으로 공개된 계산 사례를 보면 연봉 3,000만원은 월 약 224만원, 5,000만원은 약 357만원, 1억원은 약 661만원입니다. 공제율은 소득이 높을수록 커지지만, 누진세율은 구간을 초과한 금액에만 적용되므로 연봉이 오른다고 실수령액이 줄어드는 일은 없습니다.

시세와 나란히 놓기

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 상용근로자 1인당 월평균 임금총액은 4,633천원 수준이며, 금융 및 보험업은 8,386천원, 숙박 및 음식점업은 2,448천원으로 산업별 격차가 큽니다. 규모별로는 300인 이상 6,490천원, 300인 미만 3,846천원입니다. 다만 임금총액에는 상여금과 성과급이 포함되므로 실수령액과 바로 비교하기는 어렵습니다. 급여 데이터에서 참고값을 함께 확인하세요.

계산기를 쓸 때 점검할 항목

부양가족 수, 비과세액, 상여 포함 여부, 회사의 절사 방식에 따라 결과가 달라집니다. 제안받은 연봉은 월급인덱스 흐름으로 월 단위 환산해 보고, 기사 목록에서 직군별 사례를 함께 보면 판단이 쉬워집니다.