퀀트 연봉, 공개 통계로 확인하는 기준선과 협상 포인트

퀀트 연봉, 공개 통계만으로 어디까지 가늠할 수 있을까

먼저 확인되는 기준선

고용노동부 사업체노동력조사에 따르면 2026년 7월 기준 상용근로자 1인 이상 사업체의 근로자 1인당 월평균 임금총액은 431만 6,000원으로 전년동월대비 2.5% 증가했습니다. 상용근로자만 보면 463만 3,000원으로 3.4% 늘었습니다. 산업별로는 금융 및 보험업이 838만 6,000원으로 가장 높았고, 숙박 및 음식점업이 244만 8,000원으로 가장 낮았습니다. 규모별로는 300인 이상 649만 원, 300인 미만 384만 6,000원입니다.

경총이 고용노동부 원자료를 분석한 2026년 상반기 기준으로는 상용근로자 월평균 임금총액이 431만 8,000원으로 전년 동기 대비 3.1% 인상됐습니다. 반도체가 포함된 전자·통신업은 943만 4,000원으로 23.1% 올랐고, 특별급여만 66.0% 증가했습니다. 이 업종의 특별급여 인상분은 전체 임금 인상분의 32.4%를 차지했습니다.

퀀트 연봉이 통계에 잘 잡히지 않는 이유

퀀트 연봉은 직무 단위로 공표되는 공식 통계가 사실상 없습니다. 사업체노동력조사는 산업·규모·종사상지위 기준으로 집계되고, 직종 구분이 필요할 때는 고용형태별근로실태조사의 임금구조 부분을 보도록 안내하고 있습니다. 퀀트 인력은 증권·금융지주·자산운용·정보통신 등 여러 산업에 흩어져 있고 표본이 작아 평균값이 쉽게 흔들립니다.

협상에 쓸 수 있는 접근

첫째, 비교 대상을 산업 평균으로 잡습니다. 금융 및 보험업 임금총액, 증권업 평균 급여처럼 공개된 상위 산업 수치를 기준선으로 두고 내 제안 수준의 위치를 설명합니다.

둘째, 임금총액과 실수령액을 분리합니다. 임금총액은 정액급여·초과급여·특별급여의 합이고, 여기서 세금과 사회보험료가 빠진 뒤가 실수령액입니다. 두 값을 같은 것으로 말하면 협상에서 신뢰를 잃습니다.

셋째, 고정급과 변동급 비율을 문서로 확인합니다. 성과급 비중이 큰 구조에서는 실적이 나빠질 때 총액이 급격히 줄 수 있습니다.

월급인덱스의 급여 데이터에서 산업·규모별 참고값을 확인하고, 기사 목록에서 이직 협상 사례를 함께 보시기 바랍니다.