월급 세전 세후 계산기, 흔한 오해 5가지와 실수령액 기준

월급 세전 세후 계산기, 흔한 오해 다섯 가지

연봉 협상이나 이직을 앞두고 월급 세전 세후 계산기를 찾는 분이 많습니다. 그런데 계산기 숫자를 그대로 믿기 전에, 자주 나오는 오해부터 정리할 필요가 있습니다.

오해 1. 연봉을 12로 나누면 월급이다

연봉 3,600만원이면 세전 월급은 300만원입니다. 하지만 통장에 들어오는 실수령액은 이보다 적습니다. 2026년 기준 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%가 과세 급여에서 빠지고, 여기에 근로소득세와 지방소득세가 더해집니다. 산재보험은 전액 사업주 부담이라 근로자 급여에서는 공제되지 않습니다.

오해 2. 공제율은 어디서나 같다

공제율은 소득이 높아질수록 커집니다. 부양가족 1인·비과세 식대 20만원 기준으로 연봉 2,400만원대는 공제율이 10% 안팎이지만, 1억원을 넘어서면 20%를 넘는 수준으로 제시됩니다. 누진세율 구조 때문입니다.

오해 3. 국민연금은 연봉만큼 계속 오른다

국민연금에는 기준소득월액 상한이 있습니다. 상한을 넘는 소득 구간에서는 보험료가 더 늘지 않습니다. 반대로 소득이 하한보다 낮으면 하한 기준으로 산정됩니다. 상·하한은 매년 조정됩니다.

오해 4. 계산기 결과가 매달 똑같다

회사는 매달 근로소득 간이세액표로 소득세를 원천징수합니다. 계산기는 연말정산 기준으로 추정하는 경우가 많아 실제 원천징수액과 차이가 날 수 있습니다. 최종 세액은 연말정산에서 확정됩니다.

오해 5. 비과세 식대는 무조건 20만원

비과세 급여는 4대보험과 소득세 산정 기준에서 모두 빠지므로 실수령액을 좌우합니다. 다만 요건을 충족해야 하고, 금액도 사업장마다 다릅니다.

실무 팁

계산기를 쓸 때는 세전 월급, 부양가족 수, 비과세 항목을 정확히 입력해야 합니다. 참고 수치는 급여 데이터에서, 계산 방법 설명은 월급인덱스와 기사 목록에서 확인할 수 있습니다. 게시된 수치는 공개 통계의 참고값이며, 기업·직종·지역·고용형태에 따라 실제 금액은 달라집니다.