연봉 월급 계산기로 보는 세전 월급과 실수령액 차이

연봉 월급 계산기, 계약서 숫자와 통장 숫자는 왜 다를까

연봉 협상 자리에서 "연봉 5,000만원"이라는 숫자를 들으면 월 416만원 정도가 떠오릅니다. 하지만 실제 입금액은 그보다 60만원 안팎 적습니다. 연봉 월급 계산기를 쓰는 이유가 여기에 있습니다. 세전 금액과 실수령액은 같은 값이 아닙니다.

세전 월급에서 빠지는 것

세전 월급에서 먼저 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험(4대보험)이 공제되고, 이어 소득세와 지방소득세가 붙습니다. 2026년 근로자 부담 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9% 수준입니다. 여기에 소득세 6~45% 누진세율과 소득세의 10%인 지방소득세가 더해집니다.

국민연금은 기준소득월액 상한(월 659만원)이 있어 그 이상 구간에서는 보험료가 더 늘지 않습니다. 반면 건강보험과 소득세는 상한 없이 계속 올라갑니다. 연봉이 높아질수록 공제율이 가팔라지는 이유입니다.

숫자로 보는 차이

민간 계산기들이 표준 조건(부양가족 1인, 비과세 식대 20만원)으로 산출한 값을 보면 세전 월 300만원은 약 266만원, 400만원은 약 343만원, 500만원은 약 419만원이 남습니다. 연봉 기준으로는 3,000만원이 월 약 224만원, 5,000만원이 약 357만원, 1억원이 약 653만원 수준입니다. 같은 1,000만원 인상이라도 구간에 따라 실수령 증가폭이 달라집니다.

참고로 고용노동부 사업체노동력조사에서는 상용근로자 1인당 월평균 임금총액을 약 463만원으로 집계했습니다. 임금총액에는 상여금·성과급·연장근로수당이 포함되므로 기본급 기준 월급과 바로 비교하면 착각하기 쉽습니다. 급여 데이터에서 참고값을 확인할 수 있습니다.

계산기를 쓸 때 확인할 것

첫째, 입력 기준이 연봉인지 월급인지 확인합니다. 상여금을 분할 지급하는 회사라면 매달 입금액이 다릅니다. 둘째, 비과세 항목(식대 등)과 부양가족 수를 실제 신고 내용과 맞춥니다. 셋째, 노동조합비·사내복지비처럼 회사별로 다른 공제는 계산기에 반영되지 않습니다.

2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주 40시간·209시간 기준 월 환산 2,156,880원입니다. 최저임금 수준의 월급이라면 4대보험 공제 후 실수령액은 200만원을 밑돌 수 있습니다. 월급인덱스와 기사 목록에서 구간별 사례를 함께 보시길 권합니다.

계산기 결과는 추정값입니다. 정확한 금액은 회사 급여명세서와 최신 채용 조건으로 확인하십시오.

FAQ

Q. 연봉 월급 계산기 결과와 실제 통장 금액이 다른 이유는 무엇인가요? A. 계산기는 표준 요율과 간이세액표를 기준으로 한 추정값입니다. 부양가족 신고, 비과세 수당, 회사별 공제 항목에 따라 차이가 납니다.

Q. 연봉 5,000만원이면 월 실수령액은 얼마인가요? A. 1인 가구·비과세 식대 20만원 기준으로 약 357만원 수준으로 산출됩니다. 부양가족이 늘면 소득세가 줄어 실수령액은 조금 늘어납니다.

Q. 세전 월급과 연봉은 어떻게 환산하나요? A. 상여금이 없다면 연봉을 12로 나눈 값이 세전 월급입니다. 상여금이 별도라면 월 급여에 연간 상여금을 더해 연봉을 계산해야 합니다.