인턴 월급과 실수령액 차이 — 세전 금액만 보고 지원하면 안 되는 이유

인턴 월급, 세전 금액과 통장에 들어오는 돈은 다릅니다

인턴 월급을 검색할 때 가장 흔한 착각은 공고문에 적힌 금액을 그대로 받는다고 생각하는 것입니다. 공고 금액은 대부분 세전 기준이고, 실제 통장에 들어오는 실수령액은 4대보험과 세금을 뺀 뒤의 금액입니다. 월급인덱스에서 정리한 공개 통계를 기준으로 그 차이를 짚어보겠습니다.

2026년 인턴 월급 시세

최저임금위원회 고시에 따르면 2026년 최저임금은 시급 10,320원이며, 주 40시간·209시간 기준 월 환산액은 약 2,156,880원입니다. 2025년 시급 10,030원(월 약 2,096,270원)보다 2.9% 오른 수준입니다. 중소기업 청년인턴제처럼 최저임금을 하한선으로 두는 제도에서는 이 금액이 사실상 최소 인턴 월급이 됩니다.

공공기관 체험형 인턴은 이보다 조금 높게 책정되는 경우가 많습니다. 공개된 채용공고를 보면 월 205만~225만원 선이 흔하고, 기관에 따라 216만원이나 225만원 수준으로 제시되기도 합니다. 생활임금을 적용하는 지자체 출자·출연기관은 시급 11,000원 안팎, 서울형 생활임금을 적용하면 월 240만원을 넘는 사례도 있습니다. 다만 기관별 지급 기준이 다르므로 급여 데이터의 참고값과 공고문을 함께 대조하시기 바랍니다.

실수령액은 왜 줄어드나

세전 월 2,156,880원을 기준으로 국민연금·건강보험·고용보험과 근로소득세, 지방소득세를 공제하면 실수령액은 대략 193만~198만원 선으로 줄어드는 경우가 많습니다. 세전 금액의 약 90% 안팎으로 보면 계산이 편합니다. 식비·교통비를 별도 수당으로 주는 기관이라면 조금 늘어나고, 급여에 식대가 포함된 형태라면 체감 차이가 커집니다.

연봉과 월급을 섞어 보는 것도 금물입니다. 인턴 계약은 3~6개월 단위가 대부분이라 연봉 환산액은 실제 수령 총액과 다릅니다. 대졸 정규직 초임 연봉과 인턴 월급을 직접 비교하는 것은 기준이 달라 의미가 제한적입니다.

체험형과 전환형은 조건이 다릅니다

체험형 인턴은 원칙적으로 정규직 전환이 없고, 채용연계형은 6개월 내외 근무 후 평가를 거쳐 일부가 전환됩니다. 전환 가능성이 있는 인턴은 초임에 근접한 급여를 주는 경우도 있어, 같은 「인턴 월급」이라도 유형에 따라 금액대가 달라집니다. 지원 전 공고문에서 계약기간과 전환 조항을 대조해보시기 바랍니다.

지원 전 확인할 것

• 공고 금액이 세전인지, 4대보험 포함인지 확인합니다
• 식비·교통비·기숙사 등 비현금 복지를 함께 봅니다
• 계약기간과 전환 여부를 근로계약서에서 다시 확인합니다
• 근무지가 서울인지 지방인지에 따라 실질 부담이 달라집니다

관련 기사는 기사 목록에서 이어서 볼 수 있습니다. 게시 수치는 공개 통계의 참고값이며, 실제 금액은 기업·직종·지역·고용형태에 따라 달라집니다.

FAQ

인턴 월급에서 실수령액은 얼마나 줄어드나요?

4대보험과 소득세를 공제하면 세전 금액의 약 90% 안팎으로 줄어드는 경우가 많습니다. 세전 2,156,880원 기준으로는 대략 193만~198만원 선이지만, 부양가족 수와 비과세 항목, 수당 지급 방식에 따라 달라지므로 채용 담당자에게 확인하는 것이 안전합니다.

체험형 인턴도 정규직으로 전환되나요?

체험형은 원칙적으로 전환을 전제로 하지 않습니다. 전환을 목표로 한다면 채용연계형을 지원해야 하며, 평가 기준과 전환 비율이 공고문에 명시되어 있으니 계약기간과 전환 조항을 반드시 대조하셔야 합니다.

인턴 월급이 최저임금보다 낮으면 어떻게 하나요?

주 40시간 기준 2026년 최저임금 월 환산액은 약 2,156,880원으로, 이보다 적게 지급하면 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 급여 항목과 수습 감액 여부를 확인한 뒤 기관에 문의하고, 필요하면 노동청에 상담하시기 바랍니다.